LP Production — Recruiting
採用LP制作
応募・職場見学・応募前相談につながる1ページを、15万円から。
求人票に載せられるのは条件だけです。応募をためらう人が本当に知りたいのは「どんな人が働いているか」「初日に何をするか」「未経験でも大丈夫か」。求人媒体からの受け皿として、応募前の不安に先に答え、応募・職場見学・応募前相談へ進む1ページを、構成から実装・公開前チェックまで担当1名で制作します。
どの募集に、どんな1ページを作るか
採用LPで最初に決めるのは、「応募」の手前にどんな軽い行動を置くかです。職種と応募者像で、ためらいの理由が変わります。
| 募集 | LPのゴール | 構成の軸 |
|---|---|---|
| 未経験歓迎の現場職 | 職場見学・応募前相談 | 研修の中身と期間、先輩の入社前の職業。「何も知らなくても大丈夫」を具体で示す |
| 経験者の中途採用 | 応募・カジュアル面談 | 裁量・設備・給与の決まり方。「今の職場と何が違うか」を比較できる形に |
| パート・アルバイト | 応募（短いフォーム） | シフトの融通、時給の上がり方、休みの取りやすさ。フォームは最小限 |
| 新卒・第二新卒 | 説明会・インターン申込 | 1日の流れ、年齢の近い先輩の声、入社後3年のキャリア |
| 介護・保育・医療 | 職場見学 | 人員配置、残業の実態、持ち帰り仕事の有無。不安が具体的なので回答も具体的に |
「応募はこちら」だけを置くと、迷っている人は動けません。応募の手前に「見学」「相談」「面談」という決断しなくて済む入口を用意するのが、制作前に一緒に決める最初の判断です。
採用LPに入れる要素と、その順番
応募者は最初の3秒で「自分に関係ある募集か」を判断し、その後は「ここで働く自分を想像できるか」で読み進めます。ファーストビュー → 職場の実像 → 1日の流れ → 条件 → 不安への回答 → 応募・見学の順で、想像できる材料を上から並べます。
- ファーストビュー：職種・勤務地・雇用形態と、「どんな人に来てほしいか」を1文で。写真は実際に働いている人
- 職場の実像：先輩の声（入社前の職業・決め手・今の仕事）、職場の写真、人数構成。作り込んだ言葉より、具体的な事実
- 1日の流れ：出社から退社までの時間割。「初日に何をするか」「研修は誰が付くか」まで書く
- 条件：給与の決まり方、休日、残業の実態、福利厚生。求人票と矛盾しないよう、媒体の記載と突き合わせる
- 不安への回答と応募：「未経験でも大丈夫か」「年齢は」「転職回数は」に先に答え、応募の手前に見学・相談の入口を置く
要素の考え方は採用LPに必要な要素の解説に詳しく書いています。このページは、それを実際に作る側の案内です。
制作例と、正直な実績の話
採用LPそのものの公開実績は、現時点でありません。「応募前の不安を先に解消して、軽い相談へ進める」という同じ構造の実績を紹介します。
- 実家SOS｜重い悩みを、最初の相談まで軽くする：家族だけでは整理しにくい実家問題の相談サービス。不安を煽るのではなく、状況別の選択肢、相談後の流れ、費用への疑問を先回りして示し、LINE相談へ進みやすい導線を設計しました。「応募」の手前に「相談」を置く採用LPと、構造は同じです。
- AIスクール相談｜比較の迷いを、判断材料に変える：スクール検討者向けの比較情報サイト。失敗しやすい選び方、無料相談で確認する項目、検討前のチェックシートへつなぎ、読者が自分の基準を持てる構成にしています。転職先を比較している中途採用の応募者に対する設計と、考え方は同じです。
実績の薄さを補うために、ご発注前に構成案（どのブロックに何を載せるか）を先にお出しします。構成案を見てから発注するかどうかを決めていただけます。全9件の実績は制作実績にまとめています。
料金
金額はすべて税別です。迷ったら診断から。30日以内に制作をご発注いただくと、診断料50,000円は全額制作費に充当します（実質、診断は無料になります）。
| メニュー | 料金（税別） | 含まれるもの | 納期 |
|---|---|---|---|
| 簡易チェック | 5,000円 | 今のサイト1ページを見て、採用LPとして直すべき点を1点お伝えします | 2営業日 |
| 導線診断 | 50,000円 | 既存サイト・LPの導線を公開情報から5軸で採点、修正文案、改善10件 | 3〜5営業日 |
| 導線LP制作 | 150,000円 | 構成設計、原稿編集、修正2回、デザイン・実装、公開前QA、GA4計測設定 | 10営業日 |
| 動画・漫画つきLP | 300,000円から | 上記に加え、職場の1日を動画で見せる、入社から1年の流れを漫画で示す演出 | 個別見積 |
| 改善運用 | 月額30,000円から | 公開後の数値確認、FAQ追加、CTA調整。30日単位 | — |
お支払いは銀行振込で、LP制作は発注時50%、残金は個別見積書・発注書に記載した期日までにお願いしています。消費税と振込手数料は別途ご負担ください。撮影、求人媒体への掲載・運用、採用管理システム連携、成果保証は含まれません。条件の全文は特定商取引法に基づく表記に記載しています。
広告費や問い合わせ数そのものを保証するサービスではありません。流入した人が内容を理解し、迷わず次の行動を選べる状態を作ることが制作の目的です。
制作の流れ（10営業日）
- ヒアリング（初回・無料）：ゴールを1つに絞る。今のサイト・SNS・媒体・問い合わせ手段を確認
- 構成案の提示：どのブロックに何を載せるかを紙1枚で。ここで発注するかどうかを決めていただく
- 発注・着手金・素材：働いている人の写真、先輩2〜3名への簡単な質問の回答、1日のスケジュール、募集要項（媒体掲載中のもの）をいただく
- 原稿・デザイン・実装：スマートフォンを優先。修正2回を含む
- 公開前QA・計測設定：表示・速度・リンク・フォーム・GA4を確認し、表現上の気づいた点をお伝えして公開
向いていない場合
先に書いておきます。次に当てはまる場合は、他社をあたっていただいた方が早いです。
- 求人媒体への掲載や運用まで任せたい：媒体の運用代行は行いません。媒体の求人票からこのLPへ誘導する形を想定しています
- 応募数や採用数の保証を条件にしたい：いずれも保証しません
- 採用管理システム（ATS）との連携が前提：1ページのLPが対象で、システム連携は請けていません。応募フォームの送信先をお使いのツールに向けるところまでです
- 撮影が前提：撮影は含まれません。スマートフォンで撮った職場の写真で構成します
よくある質問
- 求人票と同じ内容になりませんか。
- なりません。求人票は条件を並べる場所、採用LPは「ここで働く自分を想像させる」場所です。1日の流れ、先輩の入社前の職業、初日に何をするか、研修に誰が付くかなど、求人票に書けない具体を載せます。条件は求人票と矛盾しないよう突き合わせます。
- 先輩の声を集めるのが大変です。
- 質問を3つに絞った用紙をお渡しします（入社前の職業、決め手、今の仕事で意外だったこと）。2〜3名分あれば十分です。顔写真が難しければ、後ろ姿や作業中の手元でも構いません。
- 応募フォームはLPに置きますか、媒体に戻しますか。
- ゴールによります。応募の手前に「見学」「相談」を置く場合は、LINEか短いフォームをLPに置きます。媒体経由の応募数を維持したい場合は、媒体の応募ボタンへ戻す構成にします。初回相談で決めます。
- 採用LPの制作実績はありますか。
- 採用LPそのものの公開実績は現時点でありません。応募前の不安を先に解消して軽い相談へ進める、という同じ構造の実績（実家SOS、AIスクール相談）があります。実績の薄さを補うため、ご発注前に構成案を先にお出しします。
- 納期の10営業日はいつから数えますか。
- 正式発注、素材のご提出、着手金のご入金の3つが確認できた時点から数えて10営業日が標準です。写真や先輩の声など、素材のご提出が遅れた場合は起算日もその分だけ後ろになります。