LP Production — Recruiting + Video
採用LP+求人動画の制作
現場の雰囲気は動画で、条件と応募の入口は1ページで。30万円から。
建設・工事、介護、製造、運送。現場の仕事は、求人票の文字だけでは「どんな場所で、どんな人と、どう1日を過ごすのか」が伝わりにくい仕事です。お客様がスマートフォンで撮った動画・写真を、短い求人動画(採用動画)に編集し、採用LP(求人LP)の最初の画面に置きます。動画で現場の雰囲気・人・1日の流れを見せ、LPで条件と応募の入口を整理する1ページを、構成から編集・実装・公開前チェックまで担当1名で制作します。
どんな会社に向いているか
向いているのは、建設・工事、介護、製造、運送など、現場の仕事で人を募集している中小企業です。採用の担当を、社長や事務の方が兼ねている会社を想定しています。専門の知識や機材は要りません。
| 業種 | 応募する人がまず知りたいこと(例) | 動画で見せる場面(例) | くわしいガイド |
|---|---|---|---|
| 建設・工事 | どんな現場で、何を作るのか。未経験でも入れるか。道具や資格はどうするか | 現場の様子、作業の手元、朝の集合から片付けまで | 建設業の採用LPの作り方 |
| 介護 | 1日の流れ、夜勤があるか、何人で担当するのか | 施設の中、申し送りや記録の場面、職員の表情(利用者さんの顔は写さない) | 介護の採用LPの作り方 |
| 製造 | 工場の中の様子(立ち仕事か、暑さや音はどうか)、何を作るのか | 機械やラインの動き、作業の手元、休憩所 | 製造業の採用LPの作り方 |
| 運送 | 乗る車、走る範囲、積み下ろしがあるか、帰れる時間 | 車両、点呼、積み込みの様子(運転中は撮らない) | ドライバー採用LPの作り方 |
求人票に書けるのは、主に条件です。応募を迷っている人は、条件を読んだあとで、職場の様子を知りたくなります。文章だけでは伝わりにくいものは動画で、条件と応募の入口は採用LPで、という役割分担が、このサービスの考え方です。動画が要らないと判断した場合は、採用LPだけの制作(150,000円・税別から)をご提案します。
何を作るか(採用LPと求人動画の役割分担)
作るものは2つです。採用LP(1ページ)と、スマートフォンの素材を編集した短い求人動画です。動画は現場の雰囲気・人・1日の流れを見せ、採用LPは条件と応募の入口を整理します。
| 作るもの | 役割 | 中身 |
|---|---|---|
| 採用LP(1ページ) | 条件と応募の入口を整理する | 最初の画面(職種・勤務地・雇用形態)、仕事の内容と1日の流れ、一緒に働く人、募集要項、よくある質問、応募・職場見学の入口 |
| 求人動画(目安60秒前後) | 文章だけでは伝わりにくい、現場の雰囲気・人・1日の流れを見せる | お客様がスマートフォンで撮った動画・写真を編集します。内容は文字(テロップ)で伝え、採用LPの最初の画面に置きます |
| 短い版(必要な場合) | 同じ素材から、より短い動画を作る | 作れます。本数や形は、構成案の提示時にお伝えします |
| 撮り方の案内 | 何を・どう撮るかを、迷わず決められるようにする | スマートフォンで撮るものの一覧を、こちらで用意してお渡しします |
求人動画は、お客様がスマートフォンで撮った動画・写真をお預かりして、短い動画(目安60秒前後)に編集する形で作ります。撮影には伺いません。ナレーションの収録もしないため、内容は画面の文字(テロップ)で伝えます。
採用LPの並べ方は採用LPの構成の見本に、動画に入れる場面は採用動画の構成の見本に、見本図つきでまとめています。「採用サイトに動画を入れたい」「採用ショート動画を作りたい」「採用動画の制作を、どこまで自分たちで用意すればよいか分からない」という場合も、最初に決めるのは「どの場面を見せるか」です。
業種別の作り方と、関連するガイド
業種によって、応募する人が先に知りたいことと、撮っておく場面が変わります。業種別の作り方と、採用動画・採用LPの基本を、ガイドにまとめています。
制作例と、正直な実績の話
採用LPそのものの公開実績は、現時点でありません。採用LPと求人動画を組み合わせた公開実績も、まだありません。お預かりした動画の編集見本と、同じ構造のLPの実績、採用LPのデザインサンプルを紹介します。
- 編集見本|お預かりした動画を、文字を入れた短い動画に編集する:トップページに、実写素材2本・合計25秒の動画を、構成と文字を変えて15秒の動画に編集した、比較用の見本を載せています。採用向けの動画ではなく、素材は制作デモ用の映像ですが、「お預かりした動画を編集して、文字で伝える」という作り方をご確認いただけます。
- 実家SOS|重い悩みを、最初の相談まで軽くする:家族だけでは整理しにくい実家問題の相談サービス。状況別の選択肢、相談後の流れ、費用への疑問を先回りして示し、LINE相談へ進みやすい導線を設計しました。「応募」の手前に「見学」や「相談」を置く採用LPと、構造は同じです。
実績の薄さを補うために、ご発注前に構成案(採用LPのどのブロックに何を載せるか、動画でどの場面を見せるか)を先にお出しします。構成案を見てから発注するかどうかを決めていただけます。全10件の実績は制作実績にまとめています。
料金
金額はすべて税別です。採用LP+求人動画は300,000円から、採用LPだけなら150,000円からです。動画つきの金額は下限で、素材の量により個別見積となります。総額は、構成案の提示時にお伝えします。
| メニュー | 料金(税別) | 含まれるもの | 納期 |
|---|---|---|---|
| 簡易チェック | 5,000円 | 今のサイト1ページを見て、採用LPとして直すべき点を1点お伝えします | 2営業日 |
| 導線診断 | 50,000円 | 既存サイト・LPの導線を公開情報から5軸で採点、修正文案、改善10件 | 3〜5営業日 |
| 採用LP(導線LP制作) | 150,000円から | 構成設計、原稿編集、修正2回、デザイン・実装、公開前QA、GA4計測設定 | 標準10営業日 |
| 採用LP+求人動画(動画・漫画つきLP) | 300,000円から | 上記に加え、スマートフォンの素材を編集した短い求人動画(目安60秒前後)。金額は下限で、素材の量により個別見積 | 個別見積。構成案の提示時にお伝えします |
| 改善運用 | 月額30,000円から | 公開後の数値確認、FAQ追加、CTA調整。30日単位 | — |
導線診断は、30日以内に制作をご発注いただくと、診断料50,000円を全額、制作費に充当します。改善運用は、必要な場合だけの任意のメニューです。税込では、採用LPが165,000円から、採用LP+求人動画が330,000円からです。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 含まれるもの(採用LP) | 構成設計、原稿編集、修正2回、デザイン・実装、公開前QA、GA4の計測設定 |
| 含まれるもの(求人動画) | お預かりしたスマートフォンの動画・写真の編集(目安60秒前後の短い動画)、文字(テロップ)入れ、撮り方の案内(何を・どう撮るかの一覧)、採用LPの最初の画面への設置 |
| 含まれないもの | 伺っての撮影(実写撮影)、ナレーション・声優の収録、求人媒体への掲載・運用、広告運用、採用管理システム連携、成果保証 |
| 別途確認するもの | ページ追加、大幅な原稿追加・方針変更/特殊なフォーム、予約・外部システム連携/サーバー・ドメイン等の契約費用/公開後の更新・改善 |
| お支払い | 銀行振込。発注時50%、残金は見積書・発注書に記載した期日まで。消費税と振込手数料は別途ご負担 |
| 進め方 | 打ち合わせはオンライン(メール・ビデオ通話)。ご相談・お見積もりは無料で、2営業日以内にメールでご返信します。営業のお電話はしません |
追加費用が出る作業は、着手前に書面でお示しします。条件の全文は特定商取引法に基づく表記に記載しています。
応募数や採用数を保証するサービスではありません。求人を見た人が、職場の様子と条件を理解し、迷わず応募や職場見学を選べる状態を作ることが制作の目的です。
料金の全体はLP制作の料金と範囲に、採用LPだけの場合は採用LP制作に、動画・漫画を使うLP全般は動画・漫画つきLP制作に載せています。
SNSの運用も続けて頼みたい場合:採用LPと求人動画を作ったあと、SNSでも職場の様子を続けて伝えたい場合は、採用SNS運用代行(1か月プラン 80,000円、3か月プラン 210,000円。税別)をご利用いただけます。採用LP+求人動画とまとめて頼むセットは、スタートセット(SNS運用 1か月プランつき)が370,000円から、しっかりセット(SNS運用 3か月プランつき)が480,000円からです(税別)。セットの金額も下限で、素材の量により個別見積となります。セットの中身は、採用LP・求人動画とのセットに載せています。
制作の流れ
相談から公開まで、7つの段階で進めます。採用LPだけの場合は、正式発注・素材提出・着手金の入金確認後、標準10営業日です。求人動画つきの場合の日数は、素材の量で変わるため、構成案の提示時にお伝えします。
- 相談(無料):フォームで、募集したい職種と、今の求人票や採用ページ(あればURL)をお知らせください。2営業日以内にメールでご返信します。打ち合わせはオンライン(メール・ビデオ通話)です
- 構成案と見積もり:採用LPのどのブロックに何を載せるか、動画でどの場面を見せるかを紙1枚で。総額と予定納期もお伝えします。ここで発注するかどうかを決めていただけます
- 撮り方の案内:スマートフォンで撮るものの一覧(何を・どう撮るか)をお渡しします。専門の機材は要りません
- 素材の受け取り:撮っていただいた動画・写真と、募集要項(求人票に載せているもの)、1日のスケジュール、先輩2〜3名への簡単な質問の回答をお預かりします
- LPと動画の制作:原稿・デザイン・実装(スマートフォンを優先)と、動画の編集を進めます。動画の内容は、文字(テロップ)で伝えます
- 確認・修正:採用LPと動画を、オンラインで確認していただきます。修正2回を含みます
- 公開前の確認・公開:表示・速度・リンク・フォーム・GA4を確認し、表現上の気づいた点をお伝えして公開します
納期は、正式発注、素材のご提出、着手金のご入金の3つが確認できた時点から数えます。素材のご提出が遅れた場合は、数え始める日もその分だけ後ろになります。
求人の表示の決まり(要点)
自社のウェブサイトに載せる求人情報も、職業安定法の決まりの対象です。採用LPの文と、動画の中の文字は、求人票と同じ内容にそろえます。
先に確かめたいのは、うそや誤解を生む表示をしないこと、労働条件を募集要項にそろえて書くこと、固定残業代は内訳を分けて書くこと、応募フォームで個人情報を使う目的を示すこと、の4点です。厚生労働省の資料へのリンクつきで、採用LPで気をつける表示の決まりにまとめています。
制作の中で、表現上の気づいた点はお伝えしますが、法律の助言ではありません。最終的な確認は、各社で、労働局などの所管の窓口や専門家にお願いします。
向いていない場合
先に書いておきます。次に当てはまる場合は、他社をあたっていただいた方が早いです。
- 撮影に来てもらうことが前提:伺っての撮影はしていません。お客様がスマートフォンで撮った素材で作ります
- ナレーションや声優の収録が前提:含まれません。内容は、画面の文字(テロップ)で伝えます
- 求人媒体への掲載や運用、広告運用まで任せたい:媒体の運用代行、広告の運用代行は行いません。求人票や広告から、このLPへ案内する形を想定しています
- 応募数や採用数の保証を条件にしたい:いずれも保証しません
- 採用管理システム(ATS)との連携が前提:1ページのLPが対象で、システム連携は請けていません。応募フォームの送信先をお使いのツールに向けるところまでです
よくある質問
- 撮影に来てもらえますか。
- 伺っての撮影はしていません。お客様がスマートフォンで撮った動画・写真をお預かりして、短い求人動画に編集します。何を・どう撮るかの一覧は、こちらで用意してお渡しします。
- ナレーションは入りますか。
- ナレーション・声優の収録は含みません。動画の内容は、画面の文字(テロップ)で伝えます。
- 動画だけ、または採用LPだけを頼めますか。
- 採用LPだけの場合は、採用LP制作(150,000円・税別から)のページをご覧ください。動画だけのご依頼は、内容を伺ってからお返事しますので、ご相談ください。
- 求人サイトに出していますが、採用LPと動画は必要ですか。
- 必須ではありません。求人サイトは「見つけてもらう場所」、採用LPは「見つけた後に納得してもらう場所」という役割の違いがあります。求人サイトの決まった枠では伝えきれない現場の雰囲気や1日の流れを、採用LPと動画で補います。求人サイトへの掲載・運用は、このサービスに含みません。
- 写真や動画がほとんどありません。
- 今ある素材が無くても始められます。スマートフォンで撮るものの一覧(何を・どう撮るか)をお渡ししますので、それに沿って撮っていただきます。顔を出せる人が少ない場合は、後ろ姿や作業中の手元でも構いません。
- 費用と期間はどのくらいですか。
- 採用LP+求人動画は300,000円(税別)からです。金額は下限で、素材の量により個別見積となります。採用LPだけなら150,000円(税別)からで、正式発注・素材提出・着手金の入金確認後、標準10営業日です。動画つきの場合の日数は、構成案の提示時にお伝えします。
- 月額費用はかかりますか。
- 当社との月額契約は必須ではありません。制作のみでご依頼いただけます。公開後の数値確認や軽微な修正を行う改善運用(30,000円〈税別〉から・30日単位)は、必要な場合だけお選びいただく任意のメニューです。サーバー・ドメイン等の契約費用は制作費に含まれないため、公開環境を確認して見積もり時にお伝えします。
- 打ち合わせは、どのように進めますか。
- 打ち合わせはオンライン(メール・ビデオ通話)で進めます。訪問はしていません。ご相談・お見積もりは無料で、2営業日以内にメールでご返信します。営業のお電話はしません。
どの職種から作るか、何を撮ればよいかが決まっていなくても構いません。今の求人票や採用ページを見ながら、動画で見せる場面と、採用LPに載せる順番を一緒に整理します。動画が要らない場合は、そう申し上げます。
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