Construction Recruiting Guide
建設業の採用LP・採用サイトの作り方
職人・施工管理の応募が来る構成と見本
建設業の採用LP・採用サイトは、求人サイトや検索から来た人に、応募・職場見学・応募前の質問をしてもらうためのページです。職人・施工管理・現場作業員を募集したい、建設・リフォーム・設備・塗装などの工事会社に向けて、構成の見本、最初の画面の文言、現場の写真と動画の見せ方、応募の入口、費用の目安をまとめました。
建設業の採用で、応募する人がまず知りたいこと
建設業の採用ページを見る人が先に知りたいのは、未経験の人は「きつさ・危険・休み」、経験者は「給与の決まり方と現場の種類」です。求人票に書ききれないこの2つに、ページの上のほうで答えます。
| 読む人 | 気にすること | 書くこと（事実のとおりに） |
|---|---|---|
| 未経験の人 | きつさ・危険、休み、資格、道具代、移動、寮や社宅 | 最初の◯か月に任せる作業、安全の教え方、休日の数と雨の日の扱い、資格の費用の負担、道具と作業着の支給、現場への移動方法、寮・社宅の有無 |
| 経験者 | 給与の決まり方、現場の種類、元請けか下請けか、保険 | 日給か月給か、資格や経験での上がり方、現場の種類（住宅・店舗・公共工事など）と地域、元請けと下請けの割合、加入している保険 |
良いことだけを書くと、入社後の食い違いにつながります。夏の暑さや朝の早さのような大変な点も、対策と一緒に書きます。
厚生労働省の統計（令和8年9月分）では、建設・採掘の職業の有効求人倍率は5.13倍でした（全職業の計は1.08倍。常用・パートを含む）。求職者1人に、求人が約5件ある計算です。
出どころ：厚生労働省 一般職業紹介状況（令和8年9月分）、参考統計表（PDF）（確認日 2026-11-13）
建設業のホームページ制作をこれから考える会社も、先に採用の1ページだけを作れます。採用サイトとの違いは、採用LPの作り方で説明しています。
建設業の採用LPの構成の見本（上から順に）
建設業の採用LPは、「自分が対象の募集か」「きつさと安全はどうか」「どんな1日か」「条件は合うか」「どう応募するか」の順に並べます。応募の前に、職場見学と質問という軽い入口を置きます。下は、未経験者も募集する工事会社の例です。
- 最初の画面例：◯◯市の内装工事スタッフ募集／未経験可・月給◯万〜◯万円／日曜・祝日休み／現場の写真か、60秒前後の動画
- 現場を見学する見学の申込フォームへ。入力は、名前・連絡先・希望日の3つ
- こんな不安に答えます例：体力が続くか／けがが怖い／道具は自分で買うのか／休みは取れるのか
- 仕事の内容と、現場の1日例：◯時に集合 → 現場へ移動 → 作業 → 片付け → ◯時ごろ解散
- 安全と、資格の支援例：入社時の安全の教え方／保護具の支給／資格の受講費を会社が負担する範囲
- 一緒に働く人例：先輩の話（前の仕事・入社の決め手・大変なこと）と現場の写真。本人の了承を得たもの
- 募集要項表にまとめる。例：仕事内容／現場の地域／勤務時間・休日／給与の決まり方（例：月給◯万円）／加入保険／寮・社宅
- 応募の前に質問するLINEか短いフォームへ。「給与について」など、選ぶだけの項目を用意する
- 選考の流れ・よくある質問例：応募 → ◯日以内に連絡 → 面接◯回 → 結果の連絡／「経験が浅くても応募できますか」
- 応募する応募フォームへ。入力は、名前・連絡先・希望職種・経験の有無。返信の目安と、個人情報を使う目的を近くに書く
この見本は、LPの構成テンプレート（基本の8ブロック）を、建設業の採用に合わせて並べたものです。経験者の募集では、7の募集要項を3の位置に上げます。施工管理の募集では、4に、担当する現場の数と書類の仕事を足します。採用に共通する型は、採用LPの構成の見本をご覧ください。
最初の画面の文言の例
最初の画面には、職種、勤務地、給与の幅、休みの4つを書きます。開いてすぐに「自分が応募できる募集か」が分かることが目的です。
- 職種：「現場スタッフ」より、「内装工事の職人」「住宅リフォームの施工管理」のように、作業が分かる言葉で書きます。
- 勤務地：会社の場所と、通う現場の地域を分けて書きます。例：「事務所は◯◯市／現場は◯◯市・◯◯市が中心」。
- 給与の幅：例：「月給◯万〜◯万円（経験・資格による）」。日給の会社は、月の出勤日数の例も添えます。
- 休み：例：「日曜・祝日・第◯土曜休み／年間休日◯日」。雨で作業が止まった日の扱いも書きます。
文言の例：「◯◯市の内装工事スタッフ募集。未経験可、月給◯万〜◯万円。日曜・祝日休み。まずは現場の見学から」。数字は例です。実際の条件を、求人票と同じ表記で入れます。
現場の1日と、写真・動画の見せ方
仕事の1日は時間割で書き、現場の様子はスマートフォンで撮った写真と短い動画で見せます。
1日の流れの例：「◯時 事務所に集合 → ◯時 現場で朝礼 → 作業（休憩◯回）→ ◯時 片付け → ◯時ごろ解散」。直行直帰の有無と、移動時間の扱いも、事実のとおりに書きます。
スマートフォンで撮るものの一覧です。
- 朝の集合と朝礼の様子
- 作業中の手元と、道具・車両
- 休憩の様子と、休憩する場所
- 先輩が新人に教えている場面
- 片付けたあとの現場と、完成した仕上がり
写真と動画には、保護具を正しく着けた、自社の安全の決まりどおりの場面だけを使います。施主の家の表札、車のナンバー、近所の建物、図面、ほかの会社の作業員が写り込まないように撮ります。撮影と掲載は、元請けや施主、写る本人の了承を得てから行います。
この素材を60秒前後の求人動画にまとめて、最初の画面に置く方法もあります。撮り方と構成は、採用動画の作り方にまとめています。
応募の入口は、3つ用意する
入口は、応募・職場見学・応募前の質問の3つを用意し、どれも入力の項目を減らします。在職中の人が、休憩中や仕事のあとに、スマートフォンから短い時間で送れるようにするためです。
- フォーム：必須は、名前・連絡先・希望職種・経験の有無にとどめます。履歴書は、面接のときで足ります。
- LINE：質問と見学の受付に向きます。返信する担当者と時間帯を決めておきます。
- 電話：受付時間と担当者の名前を、番号のそばに書きます。現場に出ていて出られない時間があるなら、折り返しの目安も書きます。
どれを主にするかは、返信できる体制で決めます。ボタンの近くに、「◯営業日以内に、採用担当からご連絡します」のように、いつ・誰が連絡するかを書きます。
どの入口を主にするか決まっていない段階でも、採用LP・求人動画の相談ができます。
建設業の採用LPで気をつける表示の決まり
求人の表示の決まりは、自社の採用ページにも当てはまります。うそや誤解を生む表示をしない、労働条件をそろえて書く、固定残業代を分けて書く、応募者の個人情報を使う目的を示す、の4点です。くわしくは、採用LPで気をつける表示の決まりにまとめています。
建設業ならではの制度は、次の3つを公式ページで確かめました。
残業の上限
建設業にも、2024年（令和6年）4月から、時間外労働の上限規制が適用されています。原則は月45時間・年360時間で、臨時的な特別の事情がある場合も、年720時間以内などの上限があります（災害時の復旧・復興の事業には、一部が適用されません）。募集要項の残業時間は、実際の数字を書きます。
出どころ：厚生労働省 建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制（確認日 2026-11-13）
社会保険の加入
2020年（令和2年）10月1日から、建設業の許可・更新で、社会保険の加入が要件になっています。募集要項の「加入保険」には、実際に加入している保険の名前を書きます。
出どころ：国土交通省 建設業における社会保険加入対策について（確認日 2026-11-13）
建設キャリアアップシステム（CCUS）
技能者の資格や現場での就業履歴などを登録・蓄積し、能力の評価につなげる仕組みです。登録している会社は、その事実を採用ページに書けます。
出どころ：国土交通省 建設キャリアアップシステムポータル（確認日 2026-11-13）
ここに書いたのは概要で、法律の助言ではありません。最終的な確認は、各社で所管の窓口や専門家にお願いします。
建設業の採用LPの費用の目安
導線デベロッパーの採用LP制作は、1ページ150,000円（税別／税込165,000円）からです。求人動画つきは300,000円（税別／税込330,000円）からで、素材の量により個別見積です。
| メニュー | 料金 | 内容 |
|---|---|---|
| 採用LP | 150,000円から | 構成設計、原稿編集、修正2回、デザイン・実装、公開前の確認、GA4の計測設定。正式発注・素材提出・着手金の入金確認後、標準10営業日 |
| 採用LP＋求人動画 | 300,000円から | 上記に加え、お客様がスマートフォンで撮った動画・写真をお預かりし、短い動画（目安60秒前後）に編集。文字（テロップ）で伝えます。金額は下限で、納期は構成案の提示時にお伝えします |
| 含まれないもの | — | 伺っての撮影、ナレーション・声優の収録、求人媒体への掲載・運用、広告運用、採用管理システム連携、成果保証 |
撮り方の案内は、こちらで用意します。打ち合わせはオンラインで、全国から依頼できます。相談と見積もりは無料で、2営業日以内にメールで返信します。営業の電話はしません。応募数や採用数の保証はありません。
くわしくは、採用LP＋求人動画の制作、採用LP制作、LP制作の料金と範囲をご覧ください。
よくある質問
- 建設業の採用LPには、何を載せればよいですか。
- 職種・勤務地・給与の幅・休み、きつさと安全への答え、現場の1日、一緒に働く人、募集要項、応募・見学・質問の入口を、この順に載せます。
- 採用サイトと採用LPは、どちらを作ればよいですか。
- 募集する職種が1〜2つなら、1ページの採用LPから始められます。職種が多く、条件が大きく違う場合は、複数ページの採用サイトのほうが整理しやすくなります。
- 現場の写真や動画は、スマートフォンで撮ったものでも使えますか。
- 使えます。保護具を着けた作業の様子、朝礼、休憩の場面を撮ります。施主の家や車のナンバーが写り込まないようにし、写る人の了承を得ます。
- 未経験者と経験者を、同じページで募集できますか。
- できます。不安への答えと給与の決まり方を、未経験の人向けと経験者向けに分けて書きます。条件が大きく違う場合は、ページを分けます。
- 建設業の採用LPの制作費はいくらですか。
- 導線デベロッパーの採用LP制作は、1ページ150,000円（税別）からです。求人動画つきは300,000円（税別）からで、素材の量により個別見積です。伺っての撮影と、求人媒体への掲載・運用は含みません。応募数や採用数の保証はありません。