Care Recruiting Guide
介護の採用LP・採用サイトの作り方
応募と見学につなげる構成と見本
介護の採用LP・採用サイトは、求人サイトや検索から来た人に、応募・職場見学・応募前の質問をしてもらうためのページです。介護職員・ヘルパー・看護職などを募集したい、デイサービス・訪問介護・施設の事業者に向けて、構成の見本、最初の画面の文言、見学の受け入れ、職員の写真と動画の見せ方、費用の目安をまとめました。
介護の採用で、応募する人がまず知りたいこと
介護の採用ページを見る人が先に知りたいのは、「自分の生活に合う働き方か」と「資格や経験が足りるか」です。夜勤の有無、シフト、人員の配置、資格の支援を、ページの上のほうで答えます。
| 気にすること | 書くこと（事実のとおりに） |
|---|---|
| 夜勤とシフト | 夜勤の有無と月の回数（例：月◯回）、日勤のみの可否、シフトの決め方、希望休の出し方 |
| 人員の配置 | 1日に出勤する職員の数（例：利用者◯人に職員◯人）、夜勤の人数、入浴や記録の分担 |
| 資格と支援 | 応募に必要な資格、無資格で始められる仕事、初任者研修などの費用を誰が出すか |
| 未経験・ブランク | 最初の◯か月の教え方、誰がつくか、独り立ちの目安 |
| 送迎の運転 | 運転の有無、車の大きさ、運転しない働き方の可否 |
| 子育てとの両立 | 短時間や扶養内の勤務の可否、急な休みのときの代わりの決め方 |
厚生労働省の統計（令和8年9月分）では、介護サービスの職業の有効求人倍率は3.94倍でした（全職業の計は1.08倍。常用・パートを含む）。求職者1人に、求人が約4件ある計算です。応募する人は、事業所を比べて選べます。
出どころ：厚生労働省 一般職業紹介状況（令和8年9月分）、参考統計表（PDF）（確認日 2026-11-13）
採用サイトとの違いは、採用LPの作り方で説明しています。
介護の採用LPの構成の見本（上から順に）
介護の採用LPは、「自分の生活に合う働き方か」「どんな1日か」「誰と働くか」「条件は合うか」「どう応募するか」の順に並べます。応募の前に、職場見学という軽い入口を置きます。下は、デイサービスの介護職員を募集する例です。
- 最初の画面例：◯◯市のデイサービスで介護職員を募集／日勤のみ・夜勤なし／時給◯円〜／日曜休み／職員の写真か、60秒前後の動画
- 見学を申し込む見学の申込フォームへ。入力は、名前・連絡先・希望日の3つ
- こんな不安に答えます例：資格がなくても働けるか／ブランクがあっても大丈夫か／送迎の運転はあるか／子どもの急な発熱のときは
- 仕事の内容と、1日の流れ例：◯時 出勤・送迎 → 入浴と食事の介助 → レクリエーション → 記録 → ◯時 退勤
- 資格と、資格取得の支援例：無資格で始められる仕事／初任者研修の受講費を事業所が負担する範囲／受講日の勤務の調整
- 一緒に働く職員例：先輩の話（前の仕事・入職の決め手・大変なこと）と職員の写真。利用者が写っていないもの
- 募集要項表にまとめる。例：仕事内容／勤務地／勤務時間・シフト／夜勤の有無／休日／給与（例：月給◯万円）と手当／加入保険
- 見学の流れ・よくある質問例：所要◯分／見られる場所／服装／見学だけでもよい／「扶養内で働けますか」
- 応募の前に質問するLINEか短いフォームへ。「シフトについて」など、選ぶだけの項目を用意する
- 応募する応募フォームへ。入力は、名前・連絡先・希望職種・資格の有無。返信の目安と、個人情報を使う目的を近くに書く
この見本は、LPの構成テンプレート（基本の8ブロック）を、介護の採用に合わせて並べたものです。訪問介護では、4に、1日の訪問件数、移動の方法、直行直帰の有無を足します。夜勤のある施設では、夜勤の時間帯と人数を4に書きます。採用に共通する型は、採用LPの構成の見本をご覧ください。
最初の画面の文言の例
最初の画面には、職種、勤務地、給与の幅、休みと夜勤の有無を書きます。開いてすぐに「自分の生活に合う募集か」が分かることが目的です。
- 職種：「介護スタッフ」より、「デイサービスの介護職員」「訪問介護のヘルパー」のように、働く場所が分かる言葉で書きます。
- 勤務地：事業所の場所と、車通勤の可否を書きます。訪問介護は、訪問する地域も書きます。
- 給与の幅：例：「時給◯円〜◯円」「月給◯万〜◯万円（資格・経験による）」。手当は、基本給と分けて書きます。
- 休みと夜勤：例：「日勤のみ・夜勤なし」「夜勤は月◯回」「週◯日から」。
文言の例：「◯◯市のデイサービスで介護職員を募集。日勤のみ、時給◯円〜。週◯日から。まずは見学から」。数字は例です。実際の条件を、求人票と同じ表記で入れます。
1日の流れと見学、職員の写真・動画の見せ方
仕事の1日は時間割で書き、職場の様子は、見学と、スマートフォンで撮った職員の写真・短い動画で見せます。写真と動画には、利用者が写らないようにします。
1日の流れの例（デイサービス）：「◯時 出勤・送迎 → 入浴の介助 → 昼食 → レクリエーション → 送迎・記録 → ◯時 退勤」。
見学の案内には、所要時間（例：◯分）、見られる場所、対応する職員、服装、受けられる曜日と時間帯、見学だけでもよいことを書きます。
スマートフォンで撮るものの一覧です。
- 職員どうしの申し送りや打ち合わせ
- 送迎車、浴室、休憩室などの設備（利用者がいない時間に）
- 記録や準備をしている職員の手元
- 先輩が新人に教えている場面
- 職員の集合写真と、ひとことの紹介
利用者の顔、後ろ姿、名前の入った掲示物、連絡帳や記録の画面が写り込まないように撮ります。写る職員には、使う場所（採用ページ、求人動画）を伝えて、同意を得ます。
この素材を60秒前後の求人動画にまとめて、最初の画面に置く方法もあります。撮り方と構成は、採用動画の作り方にまとめています。
応募の入口は、3つ用意する
入口は、応募・職場見学・応募前の質問の3つを用意し、どれも入力の項目を減らします。仕事や家事の合間に、スマートフォンから短い時間で送れるようにするためです。
- フォーム：必須は、名前・連絡先・希望職種・資格の有無にとどめます。履歴書は、面接のときで足ります。
- LINE：見学の日程と質問の受付に向きます。返信する担当者と時間帯を決めておきます。
- 電話：受付時間と担当者の名前を、番号のそばに書きます。送迎や入浴の時間帯に出られないなら、つながりやすい時間を書きます。
どれを主にするかは、返信できる体制で決めます。ボタンの近くに、「◯営業日以内に、採用担当からご連絡します」のように、いつ・誰が連絡するかを書きます。
どの入口を主にするか決まっていない段階でも、採用LP・求人動画の相談ができます。
介護の採用LPで気をつける表示の決まり
求人の表示の決まりは、自社の採用ページにも当てはまります。うそや誤解を生む表示をしない、労働条件をそろえて書く、固定残業代を分けて書く、応募者の個人情報を使う目的を示す、の4点です。くわしくは、採用LPで気をつける表示の決まりにまとめています。
介護ならではの制度は、次の2つを公式の資料で確かめました。
処遇改善の加算と、給与の書き方
介護職員等処遇改善加算は、2024年（令和6年）6月に、それまでの3つの加算を一本化して作られました。算定する事業所は、加算額に相当する額を、職員の賃金の改善に充てることとされています。採用ページには、手当や基本給にどう反映しているかを、事実のとおりに書きます。
出どころ：厚生労働省 介護職員の処遇改善、老健局長通知（令和8年度分・PDF）（確認日 2026-11-13）
資格の種類と、応募の条件
介護職員初任者研修は、介護の基礎を身につける研修で、130時間です。ホームヘルパーを目指す人は、この研修以上が必須とされています。働きながら介護福祉士を目指す場合は、3年以上の実務経験と、実務者研修（450時間）の修了が必要です。募集要項には、応募に必要な資格と、入職後に取れる資格を分けて書きます。
出どころ：石川労働局 知ってみよう！ 介護の仕事、社会福祉振興・試験センター 介護福祉士国家試験 受験資格（確認日 2026-11-13）
ここに書いたのは概要で、法律の助言ではありません。最終的な確認は、各社で所管の窓口や専門家にお願いします。
介護の採用LPの費用の目安
導線デベロッパーの採用LP制作は、1ページ150,000円（税別／税込165,000円）からです。求人動画つきは300,000円（税別／税込330,000円）からで、素材の量により個別見積です。
| メニュー | 料金 | 内容 |
|---|---|---|
| 採用LP | 150,000円から | 構成設計、原稿編集、修正2回、デザイン・実装、公開前の確認、GA4の計測設定。正式発注・素材提出・着手金の入金確認後、標準10営業日 |
| 採用LP＋求人動画 | 300,000円から | 上記に加え、お客様がスマートフォンで撮った動画・写真をお預かりし、短い動画（目安60秒前後）に編集。文字（テロップ）で伝えます。金額は下限で、納期は構成案の提示時にお伝えします |
| 含まれないもの | — | 伺っての撮影、ナレーション・声優の収録、求人媒体への掲載・運用、広告運用、採用管理システム連携、成果保証 |
撮り方の案内は、こちらで用意します。打ち合わせはオンラインで、全国から依頼できます。相談と見積もりは無料で、2営業日以内にメールで返信します。営業の電話はしません。応募数や採用数の保証はありません。
くわしくは、採用LP＋求人動画の制作、採用LP制作、LP制作の料金と範囲をご覧ください。
よくある質問
- 介護の採用LPには、何を載せればよいですか。
- 職種・勤務地・給与の幅・休みと夜勤の有無、不安への答え、1日の流れ、資格の支援、一緒に働く職員、募集要項、応募・見学・質問の入口を、この順に載せます。
- 見学だけの申し込みも、受けたほうがよいですか。
- 受けることをおすすめします。応募を決める前に職場を見たい人が選べる入口になります。所要時間、見られる場所、服装を書いておきます。
- 職員の写真や動画に、利用者が写ってもよいですか。
- 利用者が写らないように撮ります。顔だけでなく、後ろ姿、名前の入った掲示物、記録の画面にも気をつけます。写る職員には、使う場所を伝えて同意を得ます。
- 資格がない人や、ブランクのある人も募集できますか。
- 募集できます。無資格で始められる仕事と、資格が必要な仕事を分けて書きます。最初の◯か月の教え方と、資格取得の支援の内容を、事実のとおりに書きます。
- 介護の採用LPの制作費はいくらですか。
- 導線デベロッパーの採用LP制作は、1ページ150,000円（税別）からです。求人動画つきは300,000円（税別）からで、素材の量により個別見積です。伺っての撮影と、求人媒体への掲載・運用は含みません。応募数や採用数の保証はありません。