求人に応募が来ない原因と、先に見直す所
中小企業の採用ページ点検

求人に応募が来ない原因は、3つに分けられる

応募が来ない原因は、「見られていない」「見られているが応募されない」「応募の途中でやめられている」の3つに分けられます。どれに当たるかで、直す所が変わります。

回数は、求人サイトの管理画面や、自社ページのアクセス解析で数字が見られる場合に確かめます。見られない場合は、社員や知り合いに、スマートフォンで職種と地域の言葉を入れて探してもらい、自社の求人にたどり着けるかを見てもらいます。

厚生労働省の公表では、2026年9月の有効求人倍率（季節調整値）は1.19倍でした。ハローワークの有効求人数を有効求職者数で割った数字で、求職者1人に対して約1.19件の求人がある計算です。求人は、ほかの求人と見比べられる前提で書きます。

出どころ：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）について」（2026年10月30日公表）、厚生労働省「一般職業紹介状況：用語の解説」（確認日 2026-11-13）

求人票・採用ページで先に見直す7つの所

先に見直すのは、職種名、給与と休み、仕事の中身、写真や動画、応募の入口、応募後の流れ、会社を確かめられるページの7つです。どれも、条件を変えずに、書き方と見せ方で直せる所です。

1. 職種名が、探される言葉になっているか

仕事を探す人は、「溶接」「配送ドライバー」「介護職」のように、仕事の名前で探します。社内だけの呼び名や、「スタッフ募集」「急募」のような言葉では、探している人に届きにくくなります。職種名には、仕事の名前だけを書きます。

求人サイトの決まりも確かめます。たとえばIndeedの採用企業向けヘルプ「求人掲載基準」では、職種名は簡潔で正確にすること、勤務地・給与・シフトなどの詳細は職種名に入れず、求人の詳細に書くことが案内されています。基準を満たさない求人は、削除や非表示になる場合があるとされています。Googleの求人検索向けの案内（自社ページに入れる構造化データ）でも、求人のタイトルには職種名だけを書き、住所・給与・会社名などを入れないよう求められています。

出どころ：Indeed 採用企業向けヘルプ「求人掲載基準」、Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」（確認日 2026-11-13）

2. 給与と休みが、具体的に書かれているか

「月給◯万円〜」「休日：シフト制」だけでは、ほかの求人と比べられません。基本給と手当を分け、休みは、曜日と年間の日数まで書きます。Indeedの求人掲載基準でも、求人には給与の情報を載せること、給与が無い求人や幅が広すぎる求人は表示されない場合があることが案内されています（出どころは上と同じ）。固定残業代がある場合の書き方は、採用LPで気をつける表示の決まりをご覧ください。

3. 仕事の中身が、1日の流れで分かるか

「製造業務全般」「配送業務」だけでは、働く自分を想像できません。出勤から退勤までを時間割で書き、何を、誰と、どのくらい行うのかを見せます。立ち仕事か、重い物を持つか、夜勤があるか。大変な点も、対策と一緒に書きます。

4. 写真や動画で、職場が見えるか

文字だけの求人や、どの会社でも使える素材写真では、職場の様子が伝わりません。スマートフォンで撮った、実際の職場、働いている人（本人の了承を得たもの）、使う道具や車の写真を載せます。動きや音が伝わる仕事では、短い動画も役に立ちます（採用動画の作り方）。

5. 応募の入口が分かりやすく、項目が少ないか

応募ボタンがページの下にしか無い。入力する項目が多い。履歴書の添付が最初から必須。こうした入口は、途中でやめる理由になります。入力は、名前、連絡先、希望の職種など、最初の連絡に必要なものにとどめ、ボタンは最初の画面にも置きます。「応募」の手前に、「職場見学」「応募前の質問」という軽い入口を置く方法もあります。

6. 応募後の流れと、返信の早さ

応募のあと、いつ・誰から・どの方法で連絡が来るのかを書きます。例：「◯営業日以内に、採用担当からメールでご連絡します」。応募した人は、ほかの会社にも応募していることがあります。返信が遅れると、その間に、ほかの会社に決まることがあります。応募の通知が担当者に届いているかも、自分で試して確かめます。

7. 会社名で検索したときに、確かめられるページがあるか

求人を見た人が、応募の前に会社名で検索して、どんな会社かを確かめることがあります。そのときに、所在地、事業の内容、職場の写真、募集の内容が分かるページがあると、応募の前の不安が小さくなります。ホームページが古いまま、または無い場合は、1職種を1ページにまとめた採用ページを用意します。条件の書き方は、求人票とそろえます。

自分で○×を付けられる点検の表

下の表で、今の求人票と採用ページに○×を付けてみてください。×が付いた所が、先に直す候補です。全部で14項目です。

×が多くても、一度に全部を直す必要はありません。次の順番で、上から直します。

直す順番

直す順番は、「見つけてもらう所」「条件と中身」「応募の入口と返信」「職場の見せ方」の順です。手前が直っていないと、後ろを直しても、応募までつながりにくいからです。

1. 職種名と勤務地を直す：見られていない状態なら、ここが先です。
2. 給与・休み・仕事の中身を具体的にする：見られているのに応募されない状態なら、ここです。
3. 応募の入口を軽くし、返信の担当と期限を決める：応募の途中でやめられている状態なら、ここです。
4. 写真・動画と、会社を確かめられるページを足す：1〜3を直したあとに行います。
5. 変えた日と内容を書き残す：一度に多くを変えると、何が効いたのか分からなくなります。

給与や休日そのものを変えるかどうかは、会社の判断です。その前に、書き方を具体的にするだけで直せる所が残っていないかを確かめます。募集を終えた求人や、古い条件のままのページは、速やかに止めるか書き換えます。

どこから直すか迷う場合は、今の求人票や採用ページを見ながらの相談もできます。

採用LPや求人動画が役に立つ場合・立たない場合

採用LPや求人動画が役に立つのは、求人は見られているのに、仕事の中身や職場の様子が伝わらず、応募に進まれていない場合です。見られていない場合や、条件が決まっていない場合は、先にそちらを直します。

役に立つ場合

• 求人サイトの決まった枠では、仕事の中身や職場の様子を書ききれない
• 会社名で検索されたときに、見せられるページが無い
• 現場の仕事で、文字や写真だけでは動きや雰囲気が伝わりにくい
• 求人サイト、SNS、店頭のQRコードなど、ページへ案内する入口がある

役に立たない場合

• 求人がそもそも見られていない（職種名や載せる場所の見直しが先です。採用LPは、求人サイトの代わりにはなりません）
• 給与・休み・勤務時間が、社内でまだ決まっていない
• 応募に返信する担当者が決まっていない（ページを作っても、返信が遅ければ同じことが起きます）
• 載せられる写真や情報がほとんど無い

導線デベロッパーの採用LP制作は、1ページ150,000円（税別）からです。スマートフォンで撮った素材から作る求人動画つきは、300,000円（税別）からで、素材の量により個別見積です。求人媒体への掲載・運用、広告運用、伺っての撮影は含みません。応募数や採用数の保証はありません。すでに求人ページや採用ページがある場合は、簡易チェック（5,000円・税別）で、応募をためらわせている点を1点お伝えします。くわしくは、採用LP＋求人動画の制作と採用LP制作をご覧ください。

業種ごとの作り方は、建設業、介護、製造業、ドライバー採用のページにまとめています。

よくある質問

求人に応募が来ないとき、最初に何を確かめればよいですか。

求人が見られているかどうかを確かめます。見られていないなら職種名と載せる場所、見られているのに応募が無いなら給与・休み・仕事の中身、応募の途中でやめられているなら応募の入口と返信を見直します。

給与を上げないと、応募は増えませんか。

一律には言えません。給与を変える前に、基本給と手当の分け方、休みの日数、1日の流れなど、今の条件が具体的に伝わっているかを確かめます。条件そのものを変えるかどうかは、そのあとで判断します。

求人サイトに載せているのに、自社の採用ページも必要ですか。

求人サイトは見つけてもらう場所、採用ページは見つけたあとに確かめてもらう場所です。求人サイトの枠に書ききれない仕事の中身や職場の様子を補いたい場合や、会社名で検索されたときに見せるページが無い場合に役に立ちます。

職種名に「急募」や給与を入れると、目立ちますか。

おすすめしません。Indeedの求人掲載基準では、勤務地・給与・シフトなどの詳細は職種名に入れず、求人の詳細に書くよう案内されています。基準を満たさない求人は、削除や非表示になる場合があります。職種名には、仕事の名前だけを書きます。

応募があっても、連絡がつかなくなります。どうすればよいですか。

返信までの時間を短くし、応募のあとの流れを先に伝えます。誰がいつ返信するかを決め、ページにも「◯営業日以内にメールでご連絡します」のように書きます。通知メールが迷惑メールに入っていないかも確かめます。

採用LPを作れば、応募は増えますか。

増えるとは限りません。求人がそもそも見られていない場合や、条件が決まっていない場合は、先にそちらを直します。導線デベロッパーでも、応募数や採用数の保証はしていません。