採用動画の作り方
スマホの素材で作る求人動画の構成・費用・見本

採用動画は、何のために作るのか

採用動画は、求人票で伝わらないものを見せるために作ります。伝わらないものとは、現場の雰囲気、一緒に働く人、1日の流れの3つです。給与や休日などの条件は、動画ではなく、求人票と採用ページの文字で伝えます。

応募を迷っている人は、条件を読んだあとで、「どんな場所で働くのか」「どんな人がいるのか」「自分にもできそうか」を知りたくなります。この3つは、文章で長く説明するより、実際の場面を見せたほうが早く伝わります。

採用動画には、会社紹介、社員インタビュー、短い縦長の動画（採用ショート動画）など、いろいろな形があります。小さな会社が最初に作るなら、形から選ぶより、「応募する人が知りたい場面を、短く見せる」1本にします。

動画を見た人には、条件を確かめて、応募や職場見学を選べるページが要ります。動画を置く採用ページの作り方は、採用LPの作り方にまとめています。

小さな会社の採用動画の構成の見本（上から順に）

採用動画は、「仕事の場面」から始めて、「職場」「1日の流れ」「人」「教わること」「条件」「次の行動」の順に並べます。最初の5秒で、何の仕事の募集かが分かるようにするためです。下は、60秒前後の動画を7つの場面に分け、動画の下に置くボタンまでを示した見本です。

7つを全部入れる必要はありません。素材が少ないときは、「仕事の場面」「1日の流れ」「一緒に働く人」「次の行動」の4つでも作れます。

業種によって、厚くする場面が変わります。建設・工事は仕事の場面と現場や道具（建設業の採用LPの作り方）、介護は1日の流れと一緒に働く人（介護の採用LPの作り方）、製造は工場の中の様子（製造業の採用LPの作り方）、運送は乗る車と1日の動き（ドライバー採用LPの作り方）を先に見せます。

動画を置くページの並べ方は、採用LPの構成の見本と、LPの構成テンプレート（基本の8ブロック）にまとめています。

ほかの業種の見本をまとめて見る（LPの見本集）

スマホでの撮り方

スマホは、明るい場所で、動かさずに、1場面10秒ずつ撮ります。撮る前に、顔が写る人の同意と、写ってはいけないものの確認を済ませます。

撮っておく場面の一覧（例）

• 会社や現場の外観
• 仕事の場面（全体と、作業の手元）
• 朝の集合や点呼
• 先輩が教えている場面
• 休憩所、更衣室、トイレなどの設備
• 道具、車両、機械
• 仕事が終わって帰るときの様子

顔が写る人には、同意をもらう

顔が写る人には、撮る前に、「何のための動画か」「どこに載せるか（採用ページ、求人ページ、SNSなど）」「いつまで載せるか」を伝えて、同意をもらいます。口頭だけでなく、メモやメールで残しておくと、あとで確かめられます。出たくない人は、無理に写しません。退職したあとに差し替えるかどうかも、先に決めておきます。

個人情報保護委員会のガイドラインでは、本人が判別できる映像情報が、個人情報にあたる例として挙げられています。社員だけでなく、お客様、利用者さん、通りがかりの人が、判別できる形で写っていないかも確かめます。

出どころ：個人情報保護委員会「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）」2-1 個人情報（確認日 2026-11-13）

現場の安全と、写り込みに気をつける

• 安全：撮る人は、作業のじゃまにならない場所に立ちます。作業をしながら、運転をしながらは撮りません。ヘルメットなどの保護具は、現場の決まりどおりに着けた状態で撮ります。
• 他社の名前：元請けや取引先の社名、看板、車両やユニフォームのロゴ、施主の表札。
• 個人情報：名札、書類、ホワイトボード、パソコンの画面、車のナンバー。
• 図面や製品：図面、仕様書、取引先の製品や部品など、外に出せないもの。
• 撮る場所の了承：自社以外の場所（工事の現場、客先、施設）で撮るときは、その場所を管理している相手に、撮ってよいかを先に確かめます。

写ってはいけないものが写った場面は、使いません。撮ったあとに、別の人がもう一度見て確かめると、見落としが減ります。

ここに書いたのは、実務での勧めと、公開されている資料の要点です。法律の助言ではありません。最終的な確認は、各社で所管の窓口や専門家にお願いします。

長さと置き場所

最初の1本は、60秒前後を目安にします。置き場所は、採用ページ（採用LP）の最初の画面です。同じ素材から短い版を作ると、SNSなどから採用ページへ案内する入口に使えます。

• 長さ：入れたい場面が多いときは、1本を長くせず、場面を減らします。
• 置き場所：採用ページの最初の画面に置き、すぐそばに、職種・勤務地と、応募や職場見学のボタンを置きます。
• 短い版：仕事の場面と、次の行動だけに絞った短い動画（採用ショート動画）です。最後に、採用ページへの案内を入れます。
• 求人サイトに載せる場合：動画を載せられるかどうか、長さや形式の決まりは、求人サイトごとに違います。各サイトの公式の案内で確かめます。

採用動画の費用：自分で作る場合と、頼む場合

自分で作る場合にかかるのは、撮る時間と編集の時間、編集アプリの利用料です。頼む場合、導線デベロッパーでは、採用LPと求人動画をあわせて300,000円（税別）から制作しています。金額は下限で、素材の量により個別見積となります。

採用LPだけを作る場合は、150,000円（税別）からです。正式発注・素材提出・着手金の入金確認後、標準10営業日で制作します。動画つきの場合の日数は、構成案の提示時にお伝えします。打ち合わせはオンライン（メール・ビデオ通話）で、ご相談・お見積もりは無料です。応募数や採用数の保証はしていません。

くわしい範囲は、採用LP＋求人動画の制作と、LP制作の料金と範囲に載せています。何を撮ればよいかが決まっていない段階でも、制作の相談ができます。

よくある失敗

多い失敗は、長すぎること、会社の説明から始めること、動画のそばに応募の入口が無いこと、の3つです。

• 長すぎる：入れたい場面を全部入れると、最後まで見てもらいにくくなります。場面を減らします。
• 会社の説明や挨拶から始まる：最初の5秒は、仕事の場面にします。会社の説明は、ページの文字で伝えます。
• 文字が小さい、多い：スマホの画面で読める大きさにします。1つの場面に入れる文は、1つまでにします。
• 条件の書き方が求人票と違う：動画の文字、採用ページ、求人票で、給与や休日の書き方をそろえます。
• 実際と違う場面を見せる：よく見せようとして、ふだんと違う場面を作ると、入社後のずれにつながります。実際の職場を撮ります。
• 応募の入口が無い：動画のすぐそばに、応募や職場見学のボタンを置きます。
• 募集が終わっても残っている：募集を終えたとき、内容が変わったときに、動画とページを止める・直す担当者を決めておきます。

自社のウェブサイトに載せる求人情報も、職業安定法の決まりの対象です。うそや誤解を生む表示をしないこと、労働条件を募集要項にそろえて書くこと、固定残業代は内訳を分けて書くこと、応募フォームで個人情報を使う目的を示すこと、の4点を、厚生労働省の資料へのリンクつきで、採用LPで気をつける表示の決まりにまとめています。最終的な確認は、各社で所管の窓口や専門家にお願いします。

よくある質問

採用動画は、スマホで撮ったものでも大丈夫ですか。

大丈夫です。応募する人が知りたいのは、実際の職場の様子です。明るい場所で、スマホを動かさずに、1場面10秒ずつ撮ります。

採用動画の長さは、どのくらいがよいですか。

最初の1本は、60秒前後を目安にします。入れたい場面が多いときは、1本を長くせず、場面を減らします。SNSなどで使う場合は、同じ素材から、仕事の場面と次の行動に絞った短い版を作ります。

顔を出したくない社員が多い場合は、どうすればよいですか。

後ろ姿、作業中の手元、道具や設備、職場の様子だけでも作れます。顔が写る人には、何のための動画か、どこに載せるかを伝えて、同意をもらいます。

採用動画の費用は、どのくらいかかりますか。

自分で作る場合は、撮る時間と編集の時間、使う編集アプリの利用料がかかります。導線デベロッパーでは、採用LPと求人動画をあわせて300,000円（税別）から制作しています。金額は下限で、素材の量により個別見積となります。伺っての撮影、ナレーション・声優の収録は含みません。

採用動画の事例や見本はありますか。

このページの「小さな会社の採用動画の構成の見本（上から順に）」に、60秒前後の動画を7つの場面に分けた見本図があります。文言と秒数は例なので、職種や職場に合わせて書き換えて使えます。他社の動画の事例は、載せていません。

採用動画のトレンド（流行）は、追ったほうがよいですか。

流行の形より先に、応募する人が知りたい場面が入っているかを確かめます。短い縦長の動画（採用ショート動画）を作る場合も、もとになる場面は同じです。